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12/03/20

الاستمارة الرسمية لترشح التلقائي لشركة كوسومار

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الاستمارة الرسمية لترشح التلقائي لشركة كوسومار موجود بالأسفل:


Politique des ressources humaines:
Nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents, de personnes jeunes, qualifiées, dynamiques et expérimentées, ainsi que d'entrepreneurs.

Notre politique de ressources humaines repose sur le renforcement des capacités en faveur de l'entreprise interne et la stratégie de promotion grâce à la politique de gestion des emplois en plus d'un dialogue social constructif qui contribue à créer un environnement de travail favorable. Afin d'atteindre l'objectif de l'excellence à tous les niveaux pratiques et de l'éclat professionnel pour tous, notre politique de ressources humaines repose sur les axes de base suivants:

Suivre le rythme de la croissance de l'entreprise et des changements dont elle est témoin
Le dispositif de formation perspicace intègre les principaux enjeux auxquels Cosumar est confronté: changer le contexte de marché ouvert jour après jour à la concurrence et orienté vers l'étranger, ainsi que développer les compétences de tous nos collaborateurs, leur permettant d'exploiter pleinement leurs capacités, énergies et talents pour améliorer leur travail et améliorer leurs compétences.

Fournir une mesure de cheminement de carrière favorisant la promotion interne
Nous travaillons pour motiver nos collaborateurs et leur donner le potentiel d'un cheminement de carrière florissant au sein du Groupe COSUMAR. La politique de ressources humaines vise à créer une meilleure adéquation entre le salarié et le poste qu'il occupe, à valoriser au maximum les différents talents au sein de l'entreprise et à accompagner l'amélioration de l'efficacité de chacun en plus de développer le professionnalisme de tous les acteurs de l'entreprise.

Créer un dialogue économique et social durable et fructueux entre salariés, managers et partenaires sociaux
La création d'un baromètre social régulier donne à chaque collaborateur la possibilité d'exprimer son avis et d'évaluer le climat social de l'entreprise. De plus, il existe d'autres canaux de communication qui permettent d'établir un dialogue permanent et constructif entre les collaborateurs.
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